真誠的花園．有些刺

朝九晚五的上班族，你想過有天會被資遣嗎？

到底是怎樣的人會被資遣？取得資遣的門票要注意什麼？自己的資遣費到底有多少？失業給付又如何？

身為剛體驗過被資遣的部門主管，想來分享這一切的。

總以為被資遣就像電影上演的，有一天你臨時被老闆約談，說明你不符合公司需求必須立即資遣你，只請你服務到今天。

於是，立即有保全人員陪伴你走回座位，你桌上的個人物品早已快速收拾於某一敞開的紙箱內，在保全人員的陪伴下抱著紙箱往公司門口走去，原有的保全卡失效、公司鑰匙沒收，電腦裡的資料夾甚至任何機密資訊也無任何機會取回，更別論及交接工作，你只能立刻走出大門，或跟也被資遣的同事手牽手頭也不回往前走，跟其他同事byebye都來不及。

很有趣的是，我自己的親身經歷根本不是如此，也許那只是大規模的公司或外商才具備的操作模式。

公司之所以想要資遣員工甚至部門，主要是公司營運不善或業績衰退，老闆們幾經討論後覺得你的部門存在對公司幫助不大，或你的領導績效不彰，想裁減部門人事，動輒數人或十數人，降低公司成本、採用外包、兼職人員或PT取代。

我的狀況有點特別，身為主管在公司準備組織改革與火掉部門同仁之際，我自行提出請公司一併把我火掉，主要原因有二，一是同進退，此舉才讓我覺得對得起自己帶的部門同仁，二是被資遣的前九個月，自認為並不虧欠公司，已經躹躬盡粹可退朝了。當然也真心感謝前公司願意成全。

所以前公司在我的要求下，清楚的告知部門同仁公司的組織改革計畫，並個別詢問可能面臨異動或被資遣的同仁，是願意接下組織改革後的新任務，或是願意被資遣，我認為這是公司可被認同且負責的作法，不幸中的大幸。

在我個人與公司高層要求可否被資遣的過程中，其實與一般認定的離職很類似。

首先，自己表明經歷過先前的努力後，不僅原有工作能力被否定，精神上也不堪負荷，甚至有點被人格抹減，無法再勝任後續組織改革的新任務或工作範疇，請高層允許我被資遣。

其次，經過數次的面談，一方面針對工作內容和薪資的討論，另一方面針對身體不適、人格特質是否適合未來職務的探討，讓勞資雙方可以有更多的瞭解，幫助公司判斷怎麼放置我最好，這時請務必要用誠懇的心情應對。

最後，公司也提供我足夠的時間思考，去抉擇是否要被資遣或接受新的工作安排。我想這一切都與公司的現況考量、需求人才取捨、以及具備多少良心有關。

當然結局就是，我被火了XD

在這個當下，我思考的是以下二點：

一、你還想為這間公司服務嗎？已倦怠或仍抱持對這間公司的工作熱忱？

二、被資遣後的資遣費及失業給付是否能支付你的生活所有支出？例如你每月共有房貸、車貸、保險費、生活費、孝親教育費，這些加總後的總費用有能力支付嗎？

那麼，第二點提到的「資遣費用」和「失業補助金」如何計算呢？

失業給付：每名勞工2年內最長只能發給6個月，除非滿45歲或個人為身障者，詳細內容請見 勞動部失業給付說明。

請注意給付標準是按「申請人離職辦理退保之前6個月平均月投保薪資60%計算」，不是原本總薪資所得的60%。

根據 勞工保險投保薪資分級表，無論你在職時月薪多高，是破20萬、50萬還是100萬，最高的投保級距只有第15級$45,800元喔！所以換算起來，真正申請到的失業給付每月只會有$27,480，千萬不要誤算。

這點我是到請領失業給付才得知，嚇死寶寶的算盤了XD

資遣費：資遣費是根據勞基法公佈的 資遣費計算表格 計算所得，是以離職的前6個月平均工資而得。

（1）全勤獎金：會列入平均工資計算

（2）前6個月的事病假扣薪：不列入平均工資計算

（3）年終獎金：是否計入平均工資，端看你與公司的勞動契約內容，認定年終獎金是恩惠性或經常性給予。若是恩惠性給予，依據公司營運狀況和個人績效判定是否發佈與發放多少的話，資方就有權不計入平均工資；若是經常性給予，例如勞動契約明定「保證14個月薪資」，那麼資方就有義務列入平均工資計算。可參照下表更清楚喔。

最後，有兩件事一定要注意！

第一、千萬要簽「非自願離職證明書」，不能簽一般的離職單喔。

第二、若需要趕快找下一份工作，也建議跟公司詢問「謀職假」，每週最多可以有兩天謀職假，而且不需要提供面試資訊給公司（這是我打去台北市勞動局免費律師諮詢專線時，律師告訴我的）如果有此需求的話，那是不扣假不扣錢也不用提供面試證明的唷～

切記！有任何勞資雙方不清楚的問題，都建議打去勞動局免費律師諮詢專線詢問，或可預約面對面諮詢，他們人都超好的～

有機會拿到資遣費門票的話，記得理性思考，不要感情用事嘿，

當然如果做得不爽、身心俱疲、對你人生已無再多成就感反而扼殺你的精力時間與青春，那就往前衝吧！

職涯發展，其實就跟人生不同階段一樣，關閉一扇門總會有另一扇窗，但要靠你自己的勇氣才能打開另一扇窗。有時找個窗邊坐坐、喝杯咖啡、思考自己想要什麼，是很不同的人生享受呢。

-延伸閱讀-

超推薦我同事寫的文章，有超正向積極樂觀面對被資遣的心路歷程，還把所有表單一次攤開，照著步驟就可上手啦！

請記得！被資遣不是你的錯，也不要慌張，一切都是天意，讓我們一起順著流走吧～

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